Министерство труда РФ предлагает разрешить работодателям устанавливать для выпускников испытательный срок при приёме на первую работу по специальности, передает «Интерфакс».
Сейчас Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок для выпускников в течение года после окончания вуза или колледжа. Предполагалось, что запрет окажет «новичкам» поддержку, однако на деле он создаёт препятствие – работодатель не хочет брать нового сотрудника на таких условиях.
Введение испытательного срока облегчит приём на первую работу. Даже если сотрудник не устроит работодателя и не останется на должности, он получит опыт и стаж работы. Это, в свою очередь упрости ему дальнейшее трудоустройство.
Предложение будет обсуждаться трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.