Статью 309.1
ТК РФ «Общие положения», Данная глава кодекса регулирует трудовые отношения только тех субъектов малого бизнеса, которые включены в реестр микропредприятий, к таким субъектам также относятся ИП. Если юридическое лицо или ИП отвечает критериям микропредприятия, но не включено в реестр, его отношения с работниками регулируются без учёта новой главы ТК.
Статью 309.2
ТК РФ «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами», в ней определено, что работодатели-микропредприятия могут отказаться в своей деятельности от принятия локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права, т.е. от правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, положений о премировании, графика сменности и других документов. При этом для регулирования трудовых отношений работодатели должны включить соответствующие условия в трудовые договоры с работниками.