Минтруд намерен продлить до 1 января 2019 года право Роструда контролировать исполнение работодателями продолжающих действовать советских норм трудового законодательства, пишут «Известия».
Речь идёт о внесении корректив в поправки к закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», которые были приняты в минувшем июле. В соответствии с этими нововведениями, органы государственного и муниципального контроля с 1 июля 2017 года не могут проверять выполнение работодателями требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР и унаследованных российским законодательством.
Трудовые чиновники настаивают, что полный отказ от контроля за соблюдением советских норм может привести к нарушению прав работников и росту социальной напряжённости. Эксперты соглашаются с этим – например, порядок определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении до сих пор определяется «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» от 1930 года. А трудовой стаж при назначении пенсий начисляют с опорой на распоряжение Совета министров РСФСР.
Переходный период в Минтруде обещают использовать для того, чтобы инкорпорировать советские нормы в нынешнее законодательство, что «позволит сохранить работникам существующий уровень гарантий и компенсаций». Такую деятельность министерство уже ведёт.