По словам Минтруда, организации потребуется оплатить все дни отдыха, которые накопились у сотрудника за время работы. Такие разъяснения содержатся в письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521.
Ведомство напомнило, что сотрудник вправе получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Об этом говорится в статье 127 ТК. Это касается как отдыха за текущий период, так и за предыдущие годы, которые работник трудился в компании. То есть, дни отпуска не сгорают.
Если работник несколько лет не брал отпуск или использовал не все дни отдыха, он вправе получить за них компенсацию. Неважно, сколько лет сотрудник трудился в компании, а также сколько дней отпуска у него скопилось. При увольнении организация должна компенсировать весь неиспользованный отпуск работника. При этом основание расторжения трудового договора значения не имеет.
Источник: