Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы).
Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе.
Наиболее распространенные причины:
- нарушение сроков уведомления;
- принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
- увольнение по причине беременности, во время отпуска;
- нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.
Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует.
Пример увольнения по электронному заявлению с нарушением сво стороны работодателя
Организация внедрила электронный кадровый документооборот. Сотрудник согласился перейти на эту систему. На основании заявления об увольнении с его электронной подписью работодатель расторг договор.
В суде сотрудник пояснил, что уходить не планировал. На его рабочем месте нет компьютера, а заявление за него отправил коллега, которого он попросил помочь заполнить в системе документы на оплату больничного.
Мнение судов:
- Нельзя признать увольнение незаконным.
- Электронная подпись в системе документооборота равнозначна обычной.
- Нет доказательств, что сотрудник заблуждался насчет того, какой документ подписывает.
Позиция кассации:
- Суды только формально проверили действительность подписи.
- Они должны были выяснить, поступил ли сотрудник добровольно и осознанно, устанавливал ли работодатель причины подачи заявления, разъяснял ли последствия и трудовые права.
- Следовало проверить, кто и с какого компьютера вводил коды доступа в личный кабинет. Уволенный утверждал, что он сообщал их коллеге, чтобы тот подал за него заявление на оплату больничного.
- Дело направили на новое рассмотрение.