Сотруднику объявили замечание и не выплатили месячную премию. Основанием для дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия послужил уход с рабочего места до окончания рабочей смены.
Сотрудник в обоснование иска указал:
— температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С, о чем он предупредил своего бригадира
— в адрес генерального директора от первичной профсоюзной организации было направлено обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, на которое работодатель не отреагировал, замер температуры воздуха первичная профсоюзная организация произвела самостоятельно.
Со ссылкой на требования СанПиН 1.2.3.685-21 работник указал, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными ст. 214 ТК РФ, и считал, что в силу ст. 216 ТК РФ он имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до их устранения.
Суд встал на сторону работника и признал применение дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия незаконным, т.к. уход с рабочего места был обоснован, ведь работник ушел, предупредив о неблагоприятном изменении температуры в цехе.